文、《职场有坑》一书作者商振

据 网易新闻 报道：

　　核心提示：昨日，在重庆一个招聘会上，荷兰银行看上了一川外女生，但问及待遇时，该女生硬邦邦甩出一句，“月薪低于4000我不干。”该女生简历当即被退回。招聘方认为改女生求职心态浮躁。

     [商振有话说]：

最近是求职的季节，因为工作关系，这段时间在四川的一些高校做了一些就业指导方面的讲座．既然是就业指导方面的讲座，关于＂我该如何提出自己的薪水要求＂，这个问题我被问过很多遍．正如我的新书＜职场有坑＞一样，这个问题就是求职中常见的一个坑：应届毕业生究竟薪水多少才合适？

这则新闻中，应聘方女生说：月薪低于4000我不干。”结果招聘方的面试官说：＂她将物质看作了工作的动力源，求职心态浮躁＂二方面不欢而散．应聘方的的英语口语＼表达能力，财经知识令招聘方满意，可结果双方并没能把手牵到一起，很遗憾！

看了一些评论，基本是两个阵营：

蓝队：面试官不对．理由有几下几点：１：面试官一棍子把人打死，面试官自己不浮躁么？２：工作不就是为了工资么？如果你老板赚的钱和我一样多，那么低到多少我都愿干，哪怕一星期后饿死。３：站着说话不腰疼，工资可是工人的饭碗。说良心话谁看的不重？你工作是为了好玩？房子那么贵，社会保障不完善，独生子女又要养活一家人！！４：面试的人也是混蛋，这么神经质，人家那么问，怎么了，既然人家条件不错，说四千的话也很正常！５：没有工资干个屁，我来上班就是为了钱而来的，有了钱才能谈生存，有了生存才能谈发展才能谈理想。不觉得这女生怎么样了，没有什么心态不平和，做人就有要这种硬骨气心态，４０００就是我的底线，我有这个资本要这个价，说出这句话，就没有打算让你一定要我。６：人家要价你给不起就说别人心态不好,照他们的意思,一天24小时上班,一分钱不用给那是最好的.

红队：应聘学生不对．１：刚进单位,工资能够糊口即可,半年或一年后看自己在单位展现的实际能力和老板给的待遇再决定是否提出要求,招聘时的表现和以后的实际工作能力不一定一致.２：能有个工作就不错了，还想那么高的条件．３：高学历不等于高素质！４：我的专业是电子技术，下个学期出去实习，哪家公司愿意给2000的月薪我们就笑开花了．５：我想这也是大部分大学“工作不好找”的原因之一吧.6:学习成绩不错，但沟通能力有问题.

或许您已经过了＂应届生＂求职阶段，或许您就是主管招聘的面试官，或许您是＂应届生＂ＯＲ＂准应届生＂，不知道您是＂泛蓝＂还是＂泛红＂呢？说说您的看法吧！

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