《上海证券报》5月24日刊文说，国家劳动和社会保障部将采取包括推动落实最低工资指导制度在内的五项措施提高企业普通职工工资收入，促进劳资和谐。这一做法受到许多人的欢迎和期待，但也有人担忧提高工资会加大劳动力成本，削弱我国竞争力。
       其实，这是一个误解。一个国家的劳动力工资水平必须与它的社会生产率相协调并保持适度的比例。如果工资超过这个合理比例大幅上涨，有可能导致人力资本快速上升，对经济造成损害。反之，如果劳动力工资水平低于合理的比例，也将抑制消费，影响劳动力素质的提升，导致优秀人才流失，进而对经济造成损害。比如，目前中国软件人才的平均工资水平只相当于印度同类人员的40%，两国工资之间存在的巨大差距使得我国一些软件开发人才外流到印度。
       我国工资长期处于较低状态。国际劳工组织最新公布的数据显示，2000年到2005年间，中国的人均产出增长了63.4%，超过了印度的26.9%和东盟的15.5%。这一数据显示出中国经济的增长是有效率而且是健康的。但是，该报告也指出，高劳动生产率却并没有体现在工资水平的增长上，这表明公民没有充分分享到劳动生产率提高的成果。 
       工资增长不宜落后于经济增长，而应该与经济增长相适应，相协调，良性互动。
       中国当前的工资差别很大，体现在地区差、行业差和级别差等等。但无疑，作为普通职工，在同等情况下应该属于收入较低者。
       特别要说一点，农民没有工资，不在讨论之列。
       首先说公务员的工资吧。
       本人曾有幸接触过昆山一个乡镇的团委书记（当时一起在团省委学习），学习期间与其同居一室，不免聊上几句。聊着聊着就说到工资待遇问题。当时是2004年，他说自己工资很低的，一年只能拿5、6万元的样子，加上其他补助，也不超过8万元。说着还叹了口气。接着他问我工资收入情况，本人当时在县城做教师，还在学校担任中层干部，属于本地的较高收入者。但在听了这位老弟的话之后，我有点羞涩难言了。我迟迟疑疑地说：“我们低呀，一年也就3、4万的样子！”他表示同情。其实我当时一年不吃不喝也只能攒下1万来块钱。至于一些在乡镇政府里做办事员的同学收入至多和我差不多。今年到苏南挂职的弟兄回来告诉我，人家乡镇办事员的工资早就过10万了，还有车补什么的。而我们这里和3年前相比，基本上是“涛声依旧”。
       再说工人工资。我们这里的国企基本全军覆没了，只剩下一些改制企业以及招商引资来的劳动密集型或有一定污染的企业，工人工资每月从300元到1600元不等，大多数比较低，还经常拖欠，劳动部门经常因为为工人们讨到工资而收到锦旗和感谢信。
       普通职工是真正的普通劳动者，也是最大的一个群体。当然享受垄断待遇的国企职工不在此列，他们早就脱离苦海了。
       近年来，房价涨了，猪肉价格也涨了，上学越来越贵，看病费用越来越高，就连娶媳妇要价都翻番了（越是穷的地方越是厉害）。
       不知什么时候，咱们的工资也涨涨？！
       热切期盼中…………