若论经营,刘邦大概算的上"空手道"的典范,短短几年时间,由破落的农民一跃而成为大汉天子,其中成功的经营策略很有探究之必要,而其策略之中最为重要者,莫过于聚集人气,不分贵贱,不论亲疏,不讲先后,只要能够为扩大经营服务,只要能够帮助自己赚大钱,一概以火热的激情,谦恭的姿态,豪爽的接待去接纳,最终成为天下第一大"跨国公司"的董事长.

       刘邦之聚集人气,首先是义气相投者,如樊哙周勃等,皆出身卑微,地位低下,要么是"狗徒",要么在为人吹吹打打,身份甚至连刘邦都不如.但是,刘邦没有"眼皮子朝上",而是融入他们,同黑同劣同无赖,进而成为他们的"老大",于是就得到了自己公司的最可靠的"基本队伍",在以后的"经营过程"中,真正做到了"任凭风吹浪打,胜似闲庭信步",即使犯了再大的错误也不至于受到追究,关键就是有了这一批最义气相投的骨干.

       当然,无赖聚集一起,难以干出惊天动地的事情,也就无从"赚大钱".所以,刘邦很早就注意邀请那些与自己的性格能够"互补"的人加盟入伙.于是,刘邦的公司里便有了沉稳的萧何,严谨的曹参,忠诚的纪信.试想,做大生意,赚大钱财,必然需要各种各样的人才,有人设计,有人加工,有人推销,甚至还需要有人到对手那里"捣乱".同僚之间性格互补之重要当然也就不言而喻了.

       上述人士都是刘邦的"近邻",要知道,只是重视自己身边的人才仍然难以把公司"做大做强"的,必须放开眼光,敞开胸怀,包容那些似乎与自己有所冲突的人.比如郦食其头一回见面就骂刘邦"生活腐化,素质低下",张良才遇上刘邦也是三番五次寻找托词离开,彭越硬是在整整四年的楚汉战争期间始终保持自己的"独立大队",但是,刘邦懂得这些人的价值,他知道"只有什么鸟都有的林子才是大林子",这些人的加入不仅是"跨国公司"的标志,更是"赚大钱"的条件.所以,对郦食其他可以洗耳恭听,对张良他可以耐心等待,对彭越他可以任其所为,总而言之,"一切为了发展,一切为了赚钱."

       当然,刘邦不是小富即安的庸夫,他要创办的是天下第一大的"跨国公司",当然不能不考虑那个强大的竞争对手项羽.说实话,同样作为"跨国公司",项羽有比刘邦强大四五倍的人才优势.怎样尽快超过对手,压倒对手,吃掉对手?刘邦竟然把聚集人气的路子瞄准到"敌对公司"!陈平"劣迹斑斑",但是只要能够为公司带来效益,无论员工怎样反对,刘邦都毫不动摇.不仅如此,他还可以不惜重金,甚至拿和自己一样的"董事长待遇"挖项羽的"部门经理"英布到刘记跨国集团工作.因为他非常明白,将对手的人才挖过来,一正一反是自己增加两个人才!

       正是这样,"敌人一天天烂下去,我们一天天好起来",刘邦的经营策略很快得到实现,而帮助他实现"跨国战略"的第一要领就是:赚大钱,从聚集人气开始.