（原创）尊重知识 尊重人才 尊重学术成果——李桂朵人才研究 
2007年01年26日 11:26:09 作者： guiduoli 

 
    我国是一个占世界人口总数四分之一的大国，有13亿人口。人力资源，人才资源应当说是相当丰富的。可是由于历史和现实的种种原因，种种弊端，造成了人才资源的巨大浪费。由于重视知识，重视人才，重视学术成果的制度不完善，风气不正，我国目前各类杰出人才，特别是能够独立创造出实际成果，重大成果，世界级优秀成果的拔尖人才相当匮乏，杰出的决策家，杰出的管理人才，科技人才，理论创新人才相当奇缺。世界公认的最高奖诺贝尔奖还与中国大陆无缘，竟然还没有实现零的突破，使我们这个世界人口大国有失光彩！ 
 
    要酿造一个尊重知识，尊重人才，尊重劳动，尊重学术成果的良好环境。对于能创造实际成果，包括科技创新，理论创新，学术创新，管理创新，决策创新的重大学术成果人才，各级领导要高度重视。据了解，现在不少地方的领导甚至对这些人才加以压制，视为异端，认为是不务正业。当他们创造出学术成果时，不是加以重用，不是人尽其才，才尽其用，不是提供良好的研究环境，不是给予重奖，不是解决他们的家庭生活实际困难，不是给予扶持和鼓励，而是进行阻碍，威胁，甚至破坏，有的还发动群众对人才进行围攻，有的还强迫人才下岗，离岗，下海，有的还要搞掉他们的公职，工资。甚至连他们的家属，子女，亲戚都要受到威胁，我就是这样一位受到他们直接威胁和破坏十多年的人才。 
 
　　在管理体制上，在学术研究，科技投资上，在选拔人才上，在职称评定上，在生活待遇上都要重视能创造实际成果的人才。对于能够独立创造重大学术成果，特别是国家级，中央级，世界级重大学术创新成果的人才，国家应当破格重用，给予他们相应的地位和待遇。只要能出实际创新成果，可以不看学历，资历，不考虑是什么职业的，是学什么专业的，根据他自己的实际才能加以重用，让他们有一个良好的施展才华的天地，为社会创造出更多的成果，作出更大的贡献！