沧海桑田:
偶也来丢块砖头，说的不好，大家别丢鸡蛋哈，特别要照顾偶们女同志地面子问题，臭鸡蛋可千万别出手哦。 
几位朋友说了一些管理者方面的原因，的确，一个企业的管理者的办事及管理风格对企业的文化起到了致关重要的作用，这个看来大家都深有体会了，所以我不想再说这个问题。 
我个人觉得我们在找管理者的原因的同时其实也该反省下作为一个企业的绝大部分的力量--职员（因为这里讨论的是管理问题，所以这里的职员不包括一线的员工，主要是管理人员，含办事职员和主管人员）方面的工作态度。 
昨天有朋友打电话给我说，他现在很累，看看别的部门的工作多轻松。其实我们往往在抱怨自己累，想换个职位的时候，或许我们该先思考下如果你是你希望换的那个职位的人的时候你可能会怎样去工作？其实如果有换过岗位的朋友应该会有体会，你换了岗位后其实并没有预期的那么轻松，还是累。我觉得问题不在于岗位怎样，而在于你对工作的态度。有些人喜欢“混”，能“混”，但是有些人不擅长“混”。其实在管理再完善的企业你也会发现总有人在“混”。 
我也曾经抱怨过这些，但是随着时间的推移，我想偶既然没那等待的耐心，没那混的本事，没那推脱的能耐，那偶还是先干好自己的工作吧，眼睛老盯着别人其实是很累的，有时候不留神还会摔上一大交呢

靠近我 温暖你:
有什麽樣的將軍就會有什麽樣的士兵！追根溯源，還是經營者的思路沒有與現代管理挂鈎。員工的中中跡象就是經營者意識形態的直觀體現！企業文化就是經營者的個人哲學觀。所以員工的等、推現象是正常的！

清茶:
企业存在“等、推、混” 有员工的责任也有领导的责任，管理中制度不合理、不健全就会导致这样的问题，管理者要发现这样的问题要想办法解决，存在＂等＂的情况是不是激励机制不够，存在＂推＂的情况是不是职责划分不清，＂混＂的情况主要是员工个人的心态问题，可能也有团队的问题，但是总的来说，埋怨、指责、批评是解决不了问题的，都不要做旁观者，才能改变。

沧海桑田:
偶也来丢块砖头，说的不好，大家别丢鸡蛋哈，特别要照顾偶们女同志地面子问题，臭鸡蛋可千万别出手哦。 
几位朋友说了一些管理者方面的原因，的确，一个企业的管理者的办事及管理风格对企业的文化起到了致关重要的作用，这个看来大家都深有体会了，所以我不想再说这个问题。 
我个人觉得我们在找管理者的原因的同时其实也该反省下作为一个企业的绝大部分的力量--职员（因为这里讨论的是管理问题，所以这里的职员不包括一线的员工，主要是管理人员，含办事职员和主管人员）方面的工作态度。 
昨天有朋友打电话给我说，他现在很累，看看别的部门的工作多轻松。其实我们往往在抱怨自己累，想换个职位的时候，或许我们该先思考下如果你是你希望换的那个职位的人的时候你可能会怎样去工作？其实如果有换过岗位的朋友应该会有体会，你换了岗位后其实并没有预期的那么轻松，还是累。我觉得问题不在于岗位怎样，而在于你对工作的态度。有些人喜欢“混”，能“混”，但是有些人不擅长“混”。其实在管理再完善的企业你也会发现总有人在“混”。 
我也曾经抱怨过这些，但是随着时间的推移，我想偶既然没那等待的耐心，没那混的本事，没那推脱的能耐，那偶还是先干好自己的工作吧，眼睛老盯着别人其实是很累的，有时候不留神还会摔上一大交呢

ωǒ 鐘Jiā豪:
你说的那是中国企业! 
请看看国外的很多企业,特别是德国和日本,还有韩国的! 
我们欠缺的真的太多,哪怕我们再要面子,也不得不说我们要跟别人学习很多! 
大家一起反省一起努力吧,不光是为自己赚钱,更是为了13亿张脸挣面子!

沧海桑田:
偶也来丢块砖头，说的不好，大家别丢鸡蛋哈，特别要照顾偶们女同志地面子问题，臭鸡蛋可千万别出手哦。 
几位朋友说了一些管理者方面的原因，的确，一个企业的管理者的办事及管理风格对企业的文化起到了致关重要的作用，这个看来大家都深有体会了，所以我不想再说这个问题。 
我个人觉得我们在找管理者的原因的同时其实也该反省下作为一个企业的绝大部分的力量--职员（因为这里讨论的是管理问题，所以这里的职员不包括一线的员工，主要是管理人员，含办事职员和主管人员）方面的工作态度。 
昨天有朋友打电话给我说，他现在很累，看看别的部门的工作多轻松。其实我们往往在抱怨自己累，想换个职位的时候，或许我们该先思考下如果你是你希望换的那个职位的人的时候你可能会怎样去工作？其实如果有换过岗位的朋友应该会有体会，你换了岗位后其实并没有预期的那么轻松，还是累。我觉得问题不在于岗位怎样，而在于你对工作的态度。有些人喜欢“混”，能“混”，但是有些人不擅长“混”。其实在管理再完善的企业你也会发现总有人在“混”。 
我也曾经抱怨过这些，但是随着时间的推移，我想偶既然没那等待的耐心，没那混的本事，没那推脱的能耐，那偶还是先干好自己的工作吧，眼睛老盯着别人其实是很累的，有时候不留神还会摔上一大交呢