我基本上没有写过游记,因为我玩的地方非常有限,这次到千岛湖去旅游,真正意义上这是第三次旅游,第一次是游黄山,第二次是游北京,都没有留下记录,时间一长,就基本上忘记了,当然也没有什么特别有趣的事情值得记录,这一次没出发之前,因为从去年的相片里看见了许多有趣的图片,再加上对公司文化的理解,知道一定会有文章可作,果不其然,三天下来,大家为发生的事情,肚子都笑痛了,但愿我的笔墨纸砚能再现那些有趣的画面,让大家体会到公司的文化氛围.

       大家知道,现在老板成立企业最大的目的就是赚钱,总是想追求最大的利润率,董事长刘会平让全体员工出去疯狂的游玩几天,因为这花的都是他的纯利润啊,但是他舍得，在公司一年来的经历告诉我,这本身是他创业思维里有一种员工情结,不以自己有钱了,就孤立的站在员工的对立面,他的所作所为,是从员工的角度去求得企业的发展,其实,公司管理层平时的理念就是这样,墙壁上挂着“员工愉悦，顾客满意”“崇德，惜才，重绩”，常听他们说,我们赚钱不是目的,钱赚到一定的时候,我们会想办法让我们的员工能享受到企业的利润,当然现阶段不行,现在是发展时期,需要更大的投入,这时，我想到了比尔.盖茨,赚了那么多钱,最后,实际上是全部放弃了,他们是否想的都是一样的呢,我想应该是的,只是阶段不同,一个是成功人士,一个还是成长阶段现在还不能实施.

       今年董事长刘会平有事他没去，而去年到舟山群岛他是玩的最疯的一个，第一个往深海里跳，当然那些不想下水的一个个全都给他推下海去，被海水灌的晕头转向,病了好几个,他第一个踩着悬崖边行走，惊的大家心惊肉跳,还好,没事.在回来的路上，和别人打五百元钱的赌，竟一直让汽车开到一百二十码，自己站在风头上吹了有半个小时，当然是回家后打点滴才解决问题.正因为如此,这是否是他成功之路的秘诀之一呢?我想是的,他有一种敢于冒险的精神,明知前面很危险,却依然去尝试,去创新,不回避，去开辟一条别人没有走过的路,说到这里,我想交待一下他的学历,他只有初中文化程度,正如总经理叶青所言：“我从小到大，因为读的学校比较好，所以身边一直有智商很高，非常聪明的同学，原本以为他们工作后一定会非常出色，驰骋职场。但是工作十年后，再看这些同学，发现实际情况并不是如此。他们在工作中并没有特别优秀及突出的表现，有些甚至还不如一些原本十分普通的同学。分析下来主要还是不够坚持，不够努力，他们在工作中碰到难以解决的问题，通常是想用小聪明解决问题，当发现小聪明解决不了的时候，就会选择放弃。或者是一路走来都非常顺利，当遇到挫折的时候没有遇难而上的勇气。碰到需要坚持努力打硬仗的时候，因为没有这种打硬仗的习惯，所以常常是以失败告终。

相反，来看我们的董事长刘会平，他可能学历并不高，在上海也没有根基，但是从９８年到上海创业，历经十年，创出了自己的品牌，甚至可以说改变了这个行业的规则。这十年中碰到了很多的困难，假冒品牌的威协、新兴品种的冲击，因工受伤的痛苦，生产模式改变中的艰辛等困难都没有改变他发展品牌的决心，相反，他通过自己的努力与坚持，不仅跨越了困难，并且在每一次困难经过后都是迎来了公司的新一轮发展。”

公司必须有自己的企业文化，我觉得我们的公司文化很棒，轻松，愉悦，踏实，奋进。

（说了这么多与游玩无关的话，其实我想说的就是一种心情，公司有这样好的文化氛围，所以接下来大家会毫无顾虑的去玩，玩个痛快淋漓，玩个心情舒畅）