《庄子》有云：夫妄意室中之藏，圣也；入先，勇也；出后，义也；知可否，知也；分均，仁也。

     其大意乃：能猜测到屋内所藏财物，便是圣；率先进去，便是勇；知道可否行，便是智；分赃均匀，仁也。故盗亦有道！

     由此可见，每一个行业都有自己的游戏规则。所以做事首先要洞悉其本质，遵循其本性，方可有所作为，否则注定出师未捷身先死，提前出局。

     其实这和西方哲学的适者生存乃同一个道理，而作为职场中人，首先要做的是适应，然后再谋求发展，而绝对不是对公司，对领导，以及对客观环境的抱怨。毕竟这是一个成者为王，败者为寇的社会，绝对的结果导向,不允许个人总把失败的理由推卸到别人身上。

     从这可引申出对人才的思考，管理学中对人才的经典定义应该是：把对的人放在对的位置，这就是人才。因此，也导致很多人有生不逢时的感慨，最后自暴自弃，逐渐颓废至心如死灰。

     对于个人，如果总寄希望于伯乐，那么就很难被挖掘。毕竟千里马常有，而伯乐不常有。因此，每去一个环境，首先应该是适应它，深刻的了解它，然后利用它的习性来改变它，这就是人才，其实这也是一个技巧问题。

    《孙子》有云：知己知彼，百战不殆。而对于一个事物或者环境，你没有融入其中，绝对不可能洞悉其根本，那也就不可能达到百战不殆的效果，而只能自怨自艾。所以，这部分人总是颠沛流离，总是在朋友和同事面前抱怨，天生我才而无用，烦人烦己，而至被大家唾弃。

     而对于我个人而言，追求的最高境界乃：心系淡泊，志存高远；遇困境而生生不息，绝处逢生。

     毕竟人生苦短，以有限的生命游弋于广袤的社会环境之中，寻求一种自我超脱的境界，又何乐而不为了！