近段时间, 有关提高劳动力工资的问题成为公众关注的焦点。许多经济学者也从不同的角度发表了各自的看法，归结一点就是我国产业工人的工资较低，工资的增长跟不上经济发展速度。国家劳动和社会保障部也将采取包括推动落实最低工资指导制度在内的五项措施提高企业普通职工工资收入, 促进劳资和谐。这一做法受到许多人的欢迎和期待。但如何真正使工人的工资增长起来，还有许多瓶颈需要突破。就目前来看，国有企业当然可以由政府下令执行, 但具有讽刺意义的是, 现在人们垢病的恰恰是国有垄断企业的工资过高。民营企业呢? 外资企业呢? 他们又怎样才肯给工人长工资?经济学者们也很难给出解决问题的办法。窃以为, 与其说现在中国工人工资偏低, 不如说他们的福利待遇偏低。就工资而言, 只要企业遵守了政府颁布的最低工资制度, 在此基础上工资是高是低, 政府很难加以直接干预, 所谓的“指导制度”, 只是一句空话, 企业是不可能听你这种“指导”的。因此, 政府真正应该做的, 首先是以严明的法制要求企业全面实行8小时工作制、双休制等法律明文规定的福利制度, 以及劳动合同制度和社会保障制度。如果连这一点都做不到, 还谈何“指导”! 或者说, 现在对中国工人整体来说, 权利或许比工资的高低更重要。因为权利是人人都应该享有的, 而工资却因企业情况和市场供需情况的不同而不同。客观地说, 中国工人工资较低的一个重要原因, 跟人口数量和劳动力的供需状况有关。但人口再多, 劳动力再多, 权利却是人人必不可少的。而这些权利, 本身就是福利, 是另一种意义上的“工资”。 本人的观点未必正确，只想引出个题目，欢迎广大博朋参与讨论。